쉬운 해고가 되면...

그 자리는 내가 꿰차겠지? 라고 생각하는 모지리들이

상상 외로 너무 많아서 놀라는 요즘입니다;;;

감원/구조조정 = 주요 위치에 필수인력만 둔다는 것일텐데 

설령 필요한 인력도 즉전감 경력사원을 뽑고 배치하지

언제 육성(교육비 많이들죠)해서 써먹겠다고 신입 뽑나요?

그 정도 일반적 업무는 필요시 아웃소싱/계약직 돌리고 말죠