이 글은, 예전에 블라인드에서 

‘탄력근무제'랑 '근무시간 선택제' 구분도 못해서

'탄력근무제 확대가 노동자한테 좋은 거 아니냐'

이따위 망발을 하고 있는

폴리곤 대가리 가진 인간들 보고 

속이 터져서 쓴 글입니다 =ㅅ=...

(대부분은 아시겠지만)

탄력근무제란, 

1) 합의된 일정한 기간 내에서

2) 주 52시간 & 일 12시간을 초과하지 않는 범위 내로

3) 평균 주 40시간 이내에서 자유롭게 일을 시켜도

4) 연장근로수당을 주지 않아도 되는 제도입니다.

예시를 볼까요.

어이구, 12시간 근무하는 날도 있네요

어라? 토요일에 나오는 날도 있어요?

이야, 추가수당 & 주말특근비 낭낭하겠죠?

...아냐, 돌아가.

맨 밑에, 단위기간 1주 평균 근로시간이 40시간이므로

추가수당은 한 푼도 없습니다.

이게 탄력근무젭니다.

추가수당&주말특근비를 획기적으로 아낄 수 있는 제도죠.

(노동자한테 좋기는 개뿔이...)

어, 근데 애들 키우고 하다 보면

4시간 일하고 퇴근해서 개인일 보고 

다른날 메꾸고 할 수 있어서 좋던데요?

...

아뇨, 그건 저기서 말하는 탄력근무제가 아니예요

일정 시간 이내에서, 마음대로 근로시간을 선택하는 건

위에서 말하는 탄력근무제가 아니라 근로시간 선택제입니다.

위에서 말하는 탄력근무제는

노동자가 마음대로 시간을 조절하는 게 아니라

(회사와  노조 협의 하에) 미리 일정이 정해져 내려옵니다.